導語：央企技術(shù)工人待遇提升或率先落地。6月21日，國務(wù)院國資委、人力資源社會保障部、全國總工會聯(lián)合召開中央企業(yè)貫徹落實《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》專題會議。

 

　　央企技術(shù)工人待遇提升或率先落地。6月21日，國務(wù)院國資委、人力資源社會保障部、全國總工會聯(lián)合召開中央企業(yè)貫徹落實《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》專題會議。會議提出，要發(fā)揮中央企業(yè)示范引領(lǐng)作用，采取有力措施，以為國家作出突出貢獻的高技能領(lǐng)軍人才為重點支持對象，著力提高他們的政治待遇、經(jīng)濟待遇和社會待遇，充分發(fā)揮他們在技術(shù)創(chuàng)新方面的重要作用。

 

　　會議還提出，要充分發(fā)揮職業(yè)技能培訓在提升技術(shù)工人技能水平方面的作用，支持技術(shù)工人憑技能提高待遇。要不斷暢通技術(shù)工人成長成才通道，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動性、創(chuàng)造性。要在推進企業(yè)工資集體協(xié)商、改革國有企業(yè)工資決定機制、完善技術(shù)要素參與分配政策、推行終身職業(yè)技能培訓制度、推進技工院校與國有企業(yè)校企合作、完善技能人才評價制度等方面加大工作力度。

 

　　發(fā)改委宏觀經(jīng)濟研究院社會所副研究員關(guān)博對《經(jīng)濟參考報》記者表示，央企率先落實相關(guān)改革政策，調(diào)整薪酬分配方案，提高技術(shù)工人待遇，對于市場具有積極的示范效應。“以保障和提升收入水平為重點，健全央企技術(shù)工人隊伍的激勵和人才成長機制，既是夯實央企發(fā)展本底、做強做優(yōu)做大國有經(jīng)濟的要求，也是加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，提高我國相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域核心企業(yè)自主創(chuàng)新能力的需要。”關(guān)博說。

 

　　今年3月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》。5月，國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》，突出國有企業(yè)工資分配的市場化方向，企業(yè)擁有更加充分的工資分配自主權(quán)，使央企有能力在做大工資總額蛋糕同時，更多向技術(shù)工人隊伍傾斜，為重點崗位和關(guān)鍵技術(shù)人才提供有市場競爭力的薪酬待遇。

 

　　國務(wù)院國資委副主任徐福順透露，下一步，國資委將完善中長期激勵機制,構(gòu)建經(jīng)營管理骨干和科研技術(shù)人才隊伍。指導中央企業(yè)合理應用股權(quán)、期權(quán)、分紅權(quán)等各類激勵工具,建立風險共擔、利益共享的中長期激勵約束機制。

 

　　關(guān)博建議，一方面要在確保經(jīng)濟待遇基礎(chǔ)上，解決高技能領(lǐng)軍人才的“后顧之憂”，特別是解決在部分城市存在的落戶難、子女入學難等突出問題。另一方面也要注重改革的普惠與公平性，注重提高一線技術(shù)工人待遇水平，使一線技術(shù)工人收入與企業(yè)經(jīng)濟效益和市場競爭力相適應。